Arbeitswelt 4.0 und HR – ein Versuch der Sachlichkeit

Viel wird aktuell über die Arbeitswelt 4.0 geschrieben. Die Diskussion über Digitalisierung, Vertrauen, Führung, Eigenverantwortung oder Hierarchieabbau ist genauso faszinierend, wie die vielen Best Practices. Im Rahmen der Blogparade #HRLab: Müssen Personaler zu Experimentier-Agents für “arbeiten 4.0″ werden? Und wenn ja, wie? möchte ich etwas näher auf die Rolle von HR eingehen und darauf, dass die Erwartungen an das Personalmanagement diesbezüglich (zu) hoch sind. Treiber soll das Personalmanagement sein. Experimentieren und Ausprobieren wird gefordert – und das bitte agil. Nicht selten wird dabei ein Idealbild des Arbeitens skizziert, was in der Praxis schlicht (noch) nicht möglich ist und HR daher überfordert.

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Stell dir mal vor es ist Arbeiten 4.0 und keiner macht mit!

„Think Different“, K-T-P

Die nächste industrielle Revolution steht untermittelbar bevor oder ist derzeit bereits in vollem Gange. Unter dem Namen „Industrie 4.0“ schreitet sie voran und nimmt im Rahmen der Digitalisierung unaufhaltsam Kurs auf unsere Arbeitsweise und somit … [Weiterlesen...]

Sind Sie ein HR-Netzwerker?

Ich betone immer wieder gerne, wie wichtig das Netzwerken ist. Im Allgemeinen und im Speziellen. Nämlich auch als Personalentscheider. Deswegen gibt es ja unter anderem diesen kleinen, aber feinen Blog. Sie als Personalentscheider haben nicht nur die … [Weiterlesen...]

Generationen Veteranen, Baby-Boomer, X, Y, Z und bald Alpha

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Veteranen, Baby-Boomer, X, Y, Z und bald Alpha - die Generationen! Die Debatten, Meinungen und Stellungnahmen rund um die Generationenthematik sind Mainstream. Ist wieder Zeit, dass ich das Thema anreiße. Denn viele Diskussionen in der HR-Welt … [Weiterlesen...]

300xSocial + Recruiting + 2xDays: die Social Recruiting Days Berlin #SRD15

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Diese Woche war Berlin nicht nur die Welt-Mode-Metropole, sondern auch die Hochburg des Social Recruitings. Robindro Ullah hatte geladen und viele waren gekommen. Fast 300 Teilnehmer um genau zu sein. … [Weiterlesen...]

Recruiting-Insights – oder: Wie sehe ich vor lauter Bäumen den Wald?!?

Quelle: media05.regionaut.meinbezirk.at

Sie kennen doch bestimmt diese kleine Übung aus verschiedenen Workshops, Trainings oder Fortbildungen: „Erklären Sie in einem Satz einem 11-jährigen Kind was Sie arbeiten“. Nunja, dann legen wir mal los: „Als Recruiter unterstütze ich mein … [Weiterlesen...]

Alles ändert sich: die Generationen X, Y und Z

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Wandel bei Human Resources – Arbeitgeberattraktivität ist entscheidend – Kultur wird es! Der demografische Wandel und der stetig zunehmende Fach- und Führungskräftemangel sind in aller Munde. Können wir ihnen ein Schnippchen schlagen? Doch wie … [Weiterlesen...]

Nachlese zum Dialog Personalmanagement: Was macht HR wirklich erfolgreich?

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Was macht HR erfolgreich? Eine Frage mit besonderer Bedeutung vor dem Hintergrund der Herausforderungen (und Chancen) der Arbeitswelt 4.0. Eine wichtige Diskussion in Zeiten, in denen das Personalmanagement stark in der Kritik steht. Und damit … [Weiterlesen...]

Innovation, New Work und Demokratisierung – und keiner geht hin

Was war in den ersten Monaten des Jahres der Kandidaten nicht alles los: HRBarCamp, Kongress zur digitalen Transformation und zum RecruiterSlam lassen wir den Gewinner selber zur Wort kommen. Themen über Themen wurden durchs HR-Dorf getrieben. Vor … [Weiterlesen...]

Gezittert – Geslammt – Gewonnen – Summary des ersten Recruiter Slams #RS15

Foto: Marcel Grünelt, KTP

„Aha, so also geht RecruiterSlam“, dachten sich mit Sicherheit eine ganze Menge der am Donnerstag in Stuttgart anwesenden Besucherinnen und Besucher, Slammer und auch wir von den Veranstaltern. Aber, um es gleich einmal vorwegzunehmen: unser Konzept … [Weiterlesen...]

Personalmarketing a la Postkarten (Update 08. April 2015)

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Personalmarketing mit Postkarten? Kann das funktionieren? Nehmen wir jetzt mal nicht das Beispiel der Feuerwehr Dormagen, die mit ihrer Postkarte "Wir haben die dicksten Hupen und die längsten Schläuche" nach Nachwuchs sucht ;-) Das Thema ging ja … [Weiterlesen...]

Wenn Personaler sich bewerben

Wenn Personaler sich bewerben, hat das oftmals vor allem einen Grund: Der Job, den sie mit Herzblut machen, wird nicht genügend wertgeschätzt, man wird ausgebremst und benötigt Raum, sich zu verwirklichen. Und dann schaut man sich um - nach einem … [Weiterlesen...]

Neue Arbeitgebersiegel – HoKo SE startet auf dem deutschen Markt!

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Mit Spannung wurde es schon seit längerer Zeit in der Insider-Szene der HRler in Deutschland diskutiert, wann startet die renommierte Agentur für Arbeitgebersiegel, die HoKo SE, mit der Einführung ihrer neuen Arbeitgebersiegel auf dem … [Weiterlesen...]

Connected Minds Chats im Jahr der Kandidaten

Nachdem 2014 von Jo Diercks zum Jahr der Berufsorientierung ernannt wurde, hat er sich entschieden, 2015 zum Jahr der Kandidaten zu machen und entsprechend zur Blogger Challenge aufzurufen. BASF hat es wohl geahnt oder einen Blick in die Glaskugel … [Weiterlesen...]

Recruiting-Events – gehasst, geliebt und oft vernachlässigt

Barmixing - Recruiting Event von www, Quelle: www

Es hat sich, denke ich rumgesprochen, dass ich mich in letzter Zeit mit der Planung eines Events beschäftigte. Zurzeit steht, neben den ganz normalen ToDo´s, vornehmlich die konzeptionelle Gestaltung des Veranstaltungsortes ganz oben auf der Agenda. … [Weiterlesen...]

Jetzt geht´s los, jetzt geht´s los – Triales Studium olé!

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Was wurde in den vergangenen Wochen nicht wieder über das Bildungssystem gesprochen und das alles „nur“ wegen dem Twitter-Post einer jungen Kölnerin, die schrieb: „Ich bin fast 18 und hab keine Ahnung von Steuern, Miete oder Versicherungen. Aber ich … [Weiterlesen...]

Employer Branding – die Bundesregierung nennt es „Gesetz zur Steigerung der Attraktivität des Dienstes in der Bundeswehr“

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„Gesetz zur Steigerung der Attraktivität des Dienstes in der Bundeswehr“ Man hat selten die Chance, so klar die Zielsetzung einer Employer-Branding-Strategie zu beobachten. Das Thema kommt ein wenig hölzern daher: „Gesetz zur Steigerung der … [Weiterlesen...]

On the Road again – Azubi-Recruiting by Bus! – Der Voith Wimmelbus ist unterwegs

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Nachdem Jürgen uns allen vergangene Woche eine tolle Motivationsspritze verpasst hat, will ich mein persönliches Blogger Jahr 2015 mit einem Case beginnen, den wir bei Voith bzw. Voith Industrial Services letztes Jahr projektiert und diesen Dienstag … [Weiterlesen...]

Qualitätsmanager HR – eine Aufgabenbeschreibung im Spannungsfeld von Kunden, Service und Output

Qualität

Vor kurzem habe ich gehört, dass in einer Personalabteilung eines großen Unternehmens eine Stelle als „Qualitätsmanager HR“ eingerichtet werden soll. Meiner anfänglichen Begeisterung folgte Ernüchterung, als ich die Frage stellte, was dieser … [Weiterlesen...]

Bricolage, Antropofagia und Frechmut. Mit Rückblick in den Ausblick für das HR-Jahr 2015

Jürgen Sorg

Donnerstag, 20 Uhr. Feierabend. Und zwar mein erster Arbeits-Donnerstags-Feiertag in diesem neuen Jahr. Und es ist #frechmut-thursday. Grund genug also, meinen eigentlich für heute anvisierten Sofa-Abspannungs-Timeout zu canceln und mich an meinen … [Weiterlesen...]