Raus aus den Silos, rein ins Netzwerk: personalblogger live und in Farbe

Am 17. August 2012, also heute vor 20 Monaten ging der personalblogger mit seinem ersten Artikel online. Die Idee war, Personalverantwortlichen eine Heimat für Ihre Gedanken und Meinungen zu Personalmanagement-Themen zu geben, den Austausch untereinander zu fördern und zur Diskussion mit den Lesern anzuregen. Und ganz nebenbei auch noch was fürs Personal Branding zu tun. Das Konzept ist aufgegangen. Mittlerweile bloggten gut 30 verschiedene Autoren zu einem großen Querschnitt von Themen.

Aber nicht nur im und über den Blog findet ein reger Austausch statt. Auch hinter den Kulissen tut sich so einiges. Denn organisiert wird das Ganze über eine geschlossene Facebook-Gruppe. Und auch wenn sich noch nicht jedes Mitglied der mittlerweile 44 Leute starken Blogger-Community durch Blogartikel hervorgetan hat: Von der Öffentlichkeit unbemerkt finden gerade auf Facebook interessante Diskussionen statt und man hilft sich gegenseitig weiter. Die Scheu, Wissen weiterzugeben oder ein Eigenbrötlerdasein zu fristen, ist hier also fehl am Platz. Ganz klar zeigt sich am personalblogger wunderbar, welchen Stellenwert das Netzwerken und der Austausch von Wissen haben.

Nun ist es Zeit, einen Schritt weiterzugehen und zu zeigen, dass dieser Netzwerk-Gedanke auch live und in Farbe funktioniert.

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Ey, es is‘ Demografiewandel …

Ey, es is‘ Demografiewandel … Mitteleuropa und Deutschland verändern sich – Realisation ist nicht gleich Reaktion Haben Sie vor kurzem auch irgendwo gehört oder gelesen, dass es in Deutschland und vielen anderen mitteleuropäischen Ländern … [Weiterlesen...]

Die Zielgruppe spricht – Studentinnen und Studenten über Imagekampagnen und Arbeitgebersuche

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In den vielen Jahren, denen ich meine berufliche Tätigkeit der Kommunikation von Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung widme, habe ich mich immer um den Kontakt zu Studentinnen und Studenten bemüht. Zum einen, weil es mir einfach Spaß … [Weiterlesen...]

Personalmarketing a la Postkarten

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Personalmarketing mit Postkarten? Kann das funktionieren? Nehmen wir jetzt mal nicht das Beispiel der Feuerwehr Dormagen, die mit ihrer Postkarte "Wir haben die dicksten Hupen und die längsten Schläuche" nach Nachwuchs sucht ;-) Das Thema ging ja … [Weiterlesen...]

RONI (Risk of not investing) – ein Berechnungsversuch. Was kostet der Kulturwandel im Unternehmen?

roni

Ich hatte auf der Podiumsdiskussion auf dem Recruiting-Convent 2013 in Bensberg über Personalmarketing und Employer-Branding gesprochen, dabei die Notwendigkeit des Kulturwandels gesprochen. Als eines der Beispiele diente, dass die Generation Y … [Weiterlesen...]

EIN OFFENER BRIEF AN…ROBERT LEMBKE’S „WAS BIN ICH?“ ODER HEITERES BERUFERATEN IN 2025 (FOLGE 1)

Robert Lembke

Lieber Herr Lembke, es war ein Dienstagabend in den frühen 80er Jahren. Wie üblich freuten sich meine Eltern auf Ihre Sendung und wie üblich, hatte ich als damals ungefähr 10 jährige viele Fragen: Was sollte an diesem Beruferaten „heiter“ … [Weiterlesen...]

Bewerbungsprozess: Per Du mit (potenziellen) Kandidaten – was ist denn hier los?

Quotes zum Du in Jobinseraten

Schon länger wird in vielen Unternehmen die Entscheidung getroffen, intern vom Sie ins Du zu wechseln. Noch nicht in allen Firmen und in allen Branchen hat sich die Du-Kultur durchgesetzt. Einige nennen es einen Modetrend oder … [Weiterlesen...]

Digitale Wissensarbeit im Homeoffice – HR im Zugzwang

In meinem ersten Beitrag zur New Work habe ich überblicksartig die Veränderungen der Arbeitswelt auf Basis des BITKOM Positionspapiers dargestellt. Im zweiten Teil meiner Serie greife ich den Aspekt der rein digitalen, virtuellen Präsenz bei der … [Weiterlesen...]

Berufsorientierung – jetzt auch als Kampagnenthema

Was will ich? Welchen Weg soll ich einschlagen? Was ist mir Karriere wert, wieviel Wert lege ich auf meine Freizeit? Ist es Zeit, etwas anderes zu machen? Jo Diercks hatte Anfang des Jahres in seinem Recrutainment Blog einen ausführlichen Beitrag … [Weiterlesen...]

Erfahrungen nach einem Jahr Arbeitgeberblog. Zahlen und Emotionen.

Happy Birthday ICT Blog! Wir (HR Marketing bei Swisscom) feiern 1-jähriges Jubiläum unseres Arbeitgeberblogs und ich möchte von einer Reise ins Ungewisse berichten und darüber, wo heute der Blog steht. Klammer auf: (Unser ICT Blog ist der … [Weiterlesen...]

Ausbildungsmarketing – Das Informationsverhalten der Generation Z

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Das Jahr 2014 ist von Jo Diercks zum Jahr der Berufsorientierung ernannt worden und viele Blogger (u.a. Gero Hesse mit seinem Blog "saatkorn", Henner Knabenreich mit "personalmarketing2null" und Markus K. Reif mit "reif.org" ) unterstützen dies mit … [Weiterlesen...]