Der Reifsche Tipp an Absolventen: “Seid relevant!”

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Und wieder im Nachgang zu einer Podiumsdiskussion habe ich Stoff für ein paar Beiträge. Die gute Moderation bei den beiden Podiumsdiskussionen von der ZEIT sowie Staufenbiel auf dem Absolventenkongress 2014 – Herr Kerbusk sowie Frau Fabian – konnte ich schon letztes Jahr genießen. Die Podiumsdiskussion galt dem Thema “Angebot und Nachfrage – wer bestimmt die Regeln?” Eine weitere Podiumsdiskussion, an der ich ebenfalls teilnahm, war zum Thema “Faktor Selbstbestimmung: Wie die GenY die Arbeitswelt verändert” und dürfte eine der am besten besuchten während des Kongresses gewesen sein. [Weiterlesen…]

Jahresrückblick 2024: Absageagentur Kwertili geht an die Börse

Dezember ist der Monat der Jahresrückblicke. Auch bei mir, aber: Als Blogger ist man ja seiner Zeit voraus. Ehrensache. Darum blicken wir schon heute zurück auf die Highlights des Jahres 2024. Dieses Jahr stand ganz im Zeichen eines … [Weiterlesen...]

Personalblogger live erleben beim 15. UNICUM Personalmarketing Netzwerktreffen

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Unternehmen und Hochschulen stehen vor ähnlichen Herausforderungen, wenn sie sich im Wettbewerb um junge Führungskräfte oder angehende Studierende als attraktive Marke positionieren. Das 15. UNICUM Personalmarketing Netzwerktreffen bietet … [Weiterlesen...]

Erfahrungsaustausch statt Wettbewerb – Social Media Personalmarketing Verantwortliche trafen sich zum Dialog

Gruppenfoto Erfahrungsaustausch Social Media Personalmarketing

Anfang November trafen sich bei der SICK AG in Waldkirch die Verantwortlichen für das Social Media Personalmarketing verschiedener Unternehmen zum Erfahrungsaustausch. Die Teilnehmer diskutierten im offenen Dialog über Strategien, Contentmanagement, … [Weiterlesen...]

Job Apps? There’re some truffls, indeed! Mobile Recruiting geht weiter!

truffls - Tinder für Jobs - wer gut ist, wird gefunden

Hurra, es tut sich was am Recruitingmarkt. Mobile Recruiting hält langsam Einzug in den S-Bahnen der Republik. Statt die Zeit des Pendelns mit sinnlosen Spielen auf dem "mobil device" jeglicher Marke zu verdaddeln, swipen sich die Arbeitnehmer … [Weiterlesen...]

Paradedisziplin Hochschulmarketing – 423 Hochschulen, 106 Unis, 2,6 Mio. Studierende, 800.000 Wiwis, 44,3 % Bachelor-Abschlüsse etc. pp.

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PARADEDISZIPLIN HOCHSCHULMARKETING Das Hochschulmarketing ist mit allem Fug und Recht die Paradedisziplin des modernen Employer-Brandings. Alles andere als kurzfristig, sondern als eine rein strategische Maßnahme mit mittel- bis langfristigem Scope … [Weiterlesen...]

HR oder PR – Wer gestaltet das Employer Branding?

Auf dem UNICUM Netzwerktreffen Personalmarketing wurde rege diskutiert, ob das Personalmanagement oder doch besser die Öffentlichkeitsarbeit im Unternehmen die Arbeitgebermarke gestalten sollte. Eine interessante Diskussion, die von den jeweiligen … [Weiterlesen...]

Eine Firma, ein Arbeitsplatz, eine WG und HR Marketing zum Anfassen oder wie ich zur ICT-WG Mami wurde

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In der Regel berichte ich gerne über meine Projekte in chronologischer Form: es war einmal eine Idee, dann kam ein Konzept, ein paar Fans der Idee/des Konzepts, ein paar Hürden und dann die Umsetzung. Heute mal andersrum: Darf ich vorstellen? Das … [Weiterlesen...]

#SMRC14 – Viel Input, Netzwerken, Kässpätzle und ein schwimmender KAI.

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Ein Rückblick auf die 5. Social Media Recruiting Conference in Hamburg. Von Michael Witt und Jürgen Sorg. Zum 5. Mal fand sie nun statt: die Socialmedia Recruiting Conference in Hamburg. Auch diesmal wieder mit einer bunten Agenda aus … [Weiterlesen...]

Ausbildungsmarketing am Point of Contact

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Nachdem sich ja inzwischen viele Blogger bei der Blogparade von Jo Diercks zum „Jahr der Berufsorientierung“ beteiligt haben, schreibe ich auch nochmal in diese Themenrichtung. Der ein oder andere wird sich noch erinnern, zu Jahresbeginn habe ich … [Weiterlesen...]

Das Märchen vom Bildungssystem

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Es war einmal eine Gesellschaft in einem Land mit tüchtigen Kindern, arbeitswilligen Erwachsenen und viel Selbstlob. Es wurde gedacht, alles sei gut und die Nachwuchssicherung würde nur so laufen. Doch dann tauchten Begriffe auf namens … [Weiterlesen...]

Think „Second“ – Der Einsatz des Second Screen im Personalmarketing

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Nachdem die überschwängliche Freude über den gewonnenen World Cup abgeklungen ist und die durchweg vorhandene Übermüdung von Aktivität abgelöst wurde, ging ich in der letzten Zeit einem Gedanken nach, der mich die Zeit während der Weltmeisterschaft … [Weiterlesen...]

Recruiting? Kann doch jeder!

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Jeder vom Fach kennt das. Recruiting kann jeder, deshalb hat auch die ganze Firma eine Meinung zu Teilprozessen und zum Gesamtprozess. Diese Sichtweise übers Recruiting kann man auch unproblematisch auf den ganze HR-Bereich ausdehnen. Die Wirkung ist … [Weiterlesen...]

6 Fakten zum Berufsbild des Recruiting- und Employer-Branding-Managers

Liebe dein Unternehmen

Recruiting und Employer Branding - ein Berufsbild, das häufig als klassischer wie auch beliebter Einstieg in den HR-Bereich angesehen werden. Aus interner Unternehmenssicht, weil operatives Personalmarketing scheinbar wenig Expertise auf der einen … [Weiterlesen...]

Eine Bewerbung to go, bitte! – Wir suchen Azubis. Keine Bewerbungsmappen.

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Als wir vor ein paar Jahren anfingen, unsere Bewerbungszahlen detailliert auszuwerten, fielen uns schnell ein paar interessante Dinge auf, die uns vorher gar nicht so bewusst waren. Klar, die Bewerbungszahlen nehmen ab, aber das war ja nichts Neues. … [Weiterlesen...]

Zukunft der Arbeitswelt und wo findet HR-Arbeit in Zukunft statt?

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Zukunft der Arbeitswelt Seit einigen Jahren suche auch ich die Antwort auf die Frage, wie die Zukunft der Arbeit ausschaut. Letztens wurde ich in einer internen Präsentation gefragt, wie ich denn die Zukunft der HR-Arbeit sehe. Auch hier gebe ich … [Weiterlesen...]

Niemals geht man so ganz – Boomerang Recruiting als Lösung des „Fachkräftemangels“?

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Es wird ja zurzeit wieder sehr viel über Fachkräftemangel geschrieben. Ob es nun einen Fachkräftemangel gibt oder ob es jetzt doch nur eine Erfindung ist, dass überlasse ich mal den Blogkollegen, wie Sie hier (Über den Fachkräftemangel – und … [Weiterlesen...]

Generation Y – Pinky und Brain oder sind wir nicht doch anders?

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Es ist schon seltsam. Schon fast wie die Frage "Wen würden Sie wählen, wenn am Sonntag Bundestagswahl wäre?". (Oh, kommenden Sonntag ist ja Europawahl). Fast wöchentlich werden wir analysiert. Wer wir sind und was wir wollen. Wir sind scheinbar ein … [Weiterlesen...]

Neues aus der Welt der Personalmarketing-Videos

Nachdem der RAP in Personalvideos zurzeit ein wenig auf dem Rückzug ist und der Breakdance bei Truck-Fahrern Einzug erhalten hat (Danke hier an Jörg Buckmann, Artikel gibt’s hier) habe ich mal geschaut, was es denn neues aus der Welt der … [Weiterlesen...]

Brose mit Personalmarketing in eigener Sache – Ein Interview als Stellenanzeige oder: Ihr Chef bewirbt sich.

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Vorab eine Klarstellung: Wir produzieren keine Heimkinoanlagen und auch keine Hifi-Lautsprecher. Das können andere besser. Was wir können: Systeme für Fahrzeugtüren herstellen, ebenso Heckklappen, Sitzstrukturen und elektrische Antriebe. Darin sind … [Weiterlesen...]