Google Cloud Jobs API – die frohe Botschaft für HR

Stern 3 Könige pixabay„… und sie sahen einen hellen Stern.“ Pünktlich zum besinnlichen Part des Jahres hat Google nochmal was raus gehauen, das zum gedanklichen Nach-folgen anregt: Die Google Cloud Jobs API! Die Hirten von der Wollmilchsau und von personalmarketing2null haben die frohe Kunde incl. einiger key facts bereits verbreitet (lesen lohnt sich!); ich will nun aus Personaler-Sicht nun noch etwas ausgiebiger auf das neue Winter-Google-Wonderland schauen und das tun, was man in diesen Tagen gemeinhin tut: Einen Wunschzettel abliefern.

Nichts weniger als eine Recruiting-Revolution?

Eine Jobs API? Was ist denn das jetzt wieder, fragen sich manche. Die Antwort: Eine Google-Schnittstelle für Jobboards, ATS und Karriere-Websites, die eine bessere Jobsuche verspricht. Aber Google ist ja gemeinhin dafür bekannt, keine halben Sachen zu machen: Was kommt also heraus, wenn man 250.000 Job-Bezeichnungen mit 30.000 Skills logisch verknüpft und das ganze Leuten in die Hand drückt, die ernsthaft was von semantischer Suche verstehen? Richtig: Die wohl machtvollste Jobsuche, die man sich so vorstellen kann. (Pläne für einen Todesstern wurden indes noch nicht gesichtet.)

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Recruiter Slam 2016 – mit Dichtkunst und Poesie in die Stuttgarter Nacht

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Alter! - ist das was mit einfällt wenn mich die obligatorischen Fragen nach meinem Wohlbefinden und dem Mittwochabend erreichen. Alter! Wir hatten einen RecruiterSlam 2016, einen RecruiterSlam, der ein handfester und waschechter Poetry-Slam war. … [Weiterlesen...]

Pro und Contra Arbeitgeber-Siegel und Arbeitgeber-Ranking

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Wieder mal ein Blick auf die Arbeitgeber-Siegel. Viele Unternehmen investieren in sie oder schmücken ihre Stellenanzeigen mit eben diesen Siegeln. Was sagt es Bewerbern eigentlich, wenn Unternehmen sich als ausgezeichnete Arbeitgeber verkaufen? … [Weiterlesen...]

HR-Safari – Personaler außer Rand & Band

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Ab und an gibt es sie, diese Erlebnisse, die einen fesseln, bewegen, aktivieren und ganz klar in Erinnerung bleiben. So ein prägendes Erlebnis hatte ich in diesem Sommer bei der HR-Safari der Good School. Die HR-Safari ist ein außergewöhnliches … [Weiterlesen...]

Ist das Personalmarketing oder kann das weg?

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Personalmarketing erlebt ein Comeback. Zumindest wird wieder viel in den Unternehmen investiert. Hintergrund ist vielleicht, dass es langsam weh tut, das Stellen nicht, nicht mit den richtigen oder erst sehr spät besetzt werden können. Gutes … [Weiterlesen...]

Social Recruiting Days 2016 – ein Datenstrom an Information, Austausch und Network

Eröffung von Robin und David

Am Dienstag und Mittwoch hat in Berlin die größte Recruiting-Konferenz Deutschlands sattgefunden und eines schon mal vorweg: Es war ein großes Fest! Einer der ersten Unterschiede die mir gleich zu Beginn im Gegensatz zur Vorjahresveranstaltung … [Weiterlesen...]

Warum Personalmarketing mit Pokémon doch funktioniert und was man daraus über Hypes lernen kann

Pokemon-Spieler am Karlsruher Schlossplatz

Pokémon GO stellt in Sachen Hype gerade so ziemlich alles in den Schatten. Platz 1 in den Charts aller Appstores, täglich in allen Medien von TV bis Print und auf den Straßen wird jedem schon mal so ein Jägerrudel begegnet sein. Es dauerte auch … [Weiterlesen...]

Weich war gestern: Die knallharte Seite von Unternehmenskultur

Nachdem ich mich neulich eher in der HR-Antike herum getrieben habe, hier nun ein Beitrag zu einem (zumindest historisch) erheblich aktuelleren Thema. „Slow down, you move too fast“ – manchmal habe ich den Eindruck, Paul Simon meinte u.a. die Art … [Weiterlesen...]

Die Bewerbung als Flirtversuch: Notfall für den HR-Datedoctor

Vor unserem inneren Auge macht sich folgende Szene auf: Leicht schummriges Licht, tanzbare Musik, gute Getränke, nette Leute, kurzum: ein rundum gelungener Abend. Und dann ist da noch diese neue Bekanntschaft. Man hat sich den Abend über … [Weiterlesen...]

Agiles Personalmanagement – Arbeitswelt der Zukunft!?

Stephan Grabmeier

Agilität. VUCA. Digitalisierung. Nur drei der aktuell viel bemühten Begriffe, wenn es um den Wandel in der Wirtschaftswelt geht. Immer wieder stellt sich die Frage, welche Rolle das Personalmanagement dabei spielt, spielen soll und kann. Ein guter … [Weiterlesen...]

Storytelling mit Instagram im Personalmarketing

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Nachdem ja neulich zu lesen war „Personaler, Finger weg von Snapchat“ stellt sich die Frage, wie ist das ganze denn mit Instagram? Schließlich ist Instagram der führende Dienst im Microblogging und bei der Zielgruppe bis Mitte 30 äußerst beliebt. Und … [Weiterlesen...]

Was man beim Shoppen auf Amazon über gutes Recruiting lernen kann

Quelle: Amazon.com, Inc. Pressekit

"Wenn ein Bewerber wirklich Interesse an uns hat, dann wird er auch den Bewerbungsprozess auf sich nehmen. Wenn er schon die Bewerbung in unserer Jobbörse nicht schafft, dann ist es vielleicht auch ganz gut so, dass er nicht zu uns kommt" Das … [Weiterlesen...]

Die Personaler Late Night Show – zum 3. Mal #pm20af

Die Personaler Late Night Show

Atemlos durch die Nacht Zum 3. Mal fand sie nun statt: die Personaler Late Night Show in Wiesbaden. Henner: Chapeau! Auch diesmal wieder: ein grandioses Netzwerktreffen und großes Fest war das. Und wie auch bei den letzten beiden Malen war wieder … [Weiterlesen...]

Stellenanzeige „VinePlus“ – der Zukunft einen Schritt näher

Stellenanzeige VinePlus

Jetzt ist es schon eine ganze Weile her als wir unsere Vine Stellenanzeigen  2014 das erste Mal online gestellt haben. Daher war es auch mal an der Zeit die ganzen Stellenanzeigen konzeptionell zu überabreiten und ihnen zum einen modernes Facelift … [Weiterlesen...]

Viel zu oft ist das Ergebnis der HR-Arbeit blanker Zynismus

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… oder weshalb wir am Bedürfnis unserer Kunden vorbei agieren Letzte und diese Woche war ich unterwegs für die ZEIT bei deren Personalerstammtischen mit meinem Vortrag “Arbeitswelt 2025 – Wie sich Globalisierung, Digitalisierung & Co auf die … [Weiterlesen...]

HR_Hackathon_zwei – Ein eigenes Universum für HR und IT

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Berlin ist eine Reise wert! So liest und hört man immer wieder. Und mir ging es oft so. Immer wieder war ich auf sehr interessanten HR Events in der Hauptstadt und traf interessante Menschen. So auch das vergangene Wochenende, an dem sich quasi 2 … [Weiterlesen...]

Wir machen’s (ein bisschen) öffentlich! – Personalmarketing im öffentlichen Dienst

Kampagne „Wir machen’s öffentlich!"

Was spülte mir da am Montag der Crosswater Job Guide in die Timeline? Eine Personalmarketingkampagne der Kommunen in Baden-Württemberg. Super! Unter dem Motto „Wir machen’s öffentlich!“ geht es darum, seine Zukunft im öffentlichen Dienst zu … [Weiterlesen...]

Recruiter Slam 2016 – das Original kommt zurück!

Die Slammer 2015

Fast genau vor einem Jahr war es dann nach einer längeren Zeit der Vorbereitung soweit und der wohl weltweit erste Recruiter Slam fand in der Phönix Halle in Stuttgart statt. 300 Interessierte waren gekommen um den 8 Recruiting-Poeten zu lauschen, … [Weiterlesen...]

Personalmarketing a la Postkarten (Update 31. März 2016)

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Personalmarketing mit Postkarten? Kann das funktionieren? Nehmen wir jetzt mal nicht das Beispiel der Feuerwehr Dormagen, die mit ihrer Postkarte "Wir haben die dicksten Hupen und die längsten Schläuche" nach Nachwuchs sucht ;-) Das Thema ging ja … [Weiterlesen...]

Jetzt schlägt´s Content, im Recruiting!

Nachdem nun auch Barbara Content als einen der Top-Trends für das Recruiting-Jahr 2016 benannt hat will ich mich, zugegeben ein wenig verspätet, auch nochmal zum Start ins neue Jahr mit diesem Thema beschäftigen. Ich glaube nämlich auch, dass Content … [Weiterlesen...]