Connected Minds Chats im Jahr der Kandidaten

Nachdem 2014 von Jo Diercks zum Jahr der Berufsorientierung ernannt wurde, hat er sich entschieden, 2015 zum Jahr der Kandidaten zu machen und entsprechend zur Blogger Challenge aufzurufen. BASF hat es wohl geahnt oder einen Blick in die Glaskugel geworfen, denn frisch zum Jahresstart wurden bei BASF in Deutschland die Connected Minds Chats gestartet. Seit knapp 2 ½ Monate gibt´s nun die Möglichkeit für Interessenten sich direkt mit Mitarbeitern per Chat auszutauschen. Zeit für ein Interview mit Anna Rebecca Egli, Specialist Employer Branding and Communications bei BASF in Ludwigshafen.

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Recruiting-Events – gehasst, geliebt und oft vernachlässigt

Barmixing - Recruiting Event von www, Quelle: www

Es hat sich, denke ich rumgesprochen, dass ich mich in letzter Zeit mit der Planung eines Events beschäftigte. Zurzeit steht, neben den ganz normalen ToDo´s, vornehmlich die konzeptionelle Gestaltung des Veranstaltungsortes ganz oben auf der Agenda. … [Weiterlesen...]

Jetzt geht´s los, jetzt geht´s los – Triales Studium olé!

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Was wurde in den vergangenen Wochen nicht wieder über das Bildungssystem gesprochen und das alles „nur“ wegen dem Twitter-Post einer jungen Kölnerin, die schrieb: „Ich bin fast 18 und hab keine Ahnung von Steuern, Miete oder Versicherungen. Aber ich … [Weiterlesen...]

Employer Branding – die Bundesregierung nennt es „Gesetz zur Steigerung der Attraktivität des Dienstes in der Bundeswehr“

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„Gesetz zur Steigerung der Attraktivität des Dienstes in der Bundeswehr“ Man hat selten die Chance, so klar die Zielsetzung einer Employer-Branding-Strategie zu beobachten. Das Thema kommt ein wenig hölzern daher: „Gesetz zur Steigerung der … [Weiterlesen...]

On the Road again – Azubi-Recruiting by Bus! – Der Voith Wimmelbus ist unterwegs

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Nachdem Jürgen uns allen vergangene Woche eine tolle Motivationsspritze verpasst hat, will ich mein persönliches Blogger Jahr 2015 mit einem Case beginnen, den wir bei Voith bzw. Voith Industrial Services letztes Jahr projektiert und diesen Dienstag … [Weiterlesen...]

Qualitätsmanager HR – eine Aufgabenbeschreibung im Spannungsfeld von Kunden, Service und Output

Qualität

Vor kurzem habe ich gehört, dass in einer Personalabteilung eines großen Unternehmens eine Stelle als „Qualitätsmanager HR“ eingerichtet werden soll. Meiner anfänglichen Begeisterung folgte Ernüchterung, als ich die Frage stellte, was dieser … [Weiterlesen...]

Bricolage, Antropofagia und Frechmut. Mit Rückblick in den Ausblick für das HR-Jahr 2015

Jürgen Sorg

Donnerstag, 20 Uhr. Feierabend. Und zwar mein erster Arbeits-Donnerstags-Feiertag in diesem neuen Jahr. Und es ist #frechmut-thursday. Grund genug also, meinen eigentlich für heute anvisierten Sofa-Abspannungs-Timeout zu canceln und mich an meinen … [Weiterlesen...]

Der Reifsche Tipp an Absolventen: “Seid relevant!”

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Und wieder im Nachgang zu einer Podiumsdiskussion habe ich Stoff für ein paar Beiträge. Die gute Moderation bei den beiden Podiumsdiskussionen von der ZEIT sowie Staufenbiel auf dem Absolventenkongress 2014 - Herr Kerbusk sowie Frau Fabian - konnte … [Weiterlesen...]

Jahresrückblick 2024: Absageagentur Kwertili geht an die Börse

Dezember ist der Monat der Jahresrückblicke. Auch bei mir, aber: Als Blogger ist man ja seiner Zeit voraus. Ehrensache. Darum blicken wir schon heute zurück auf die Highlights des Jahres 2024. Dieses Jahr stand ganz im Zeichen eines … [Weiterlesen...]

Personalblogger live erleben beim 15. UNICUM Personalmarketing Netzwerktreffen

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Unternehmen und Hochschulen stehen vor ähnlichen Herausforderungen, wenn sie sich im Wettbewerb um junge Führungskräfte oder angehende Studierende als attraktive Marke positionieren. Das 15. UNICUM Personalmarketing Netzwerktreffen bietet … [Weiterlesen...]

Erfahrungsaustausch statt Wettbewerb – Social Media Personalmarketing Verantwortliche trafen sich zum Dialog

Gruppenfoto Erfahrungsaustausch Social Media Personalmarketing

Anfang November trafen sich bei der SICK AG in Waldkirch die Verantwortlichen für das Social Media Personalmarketing verschiedener Unternehmen zum Erfahrungsaustausch. Die Teilnehmer diskutierten im offenen Dialog über Strategien, Contentmanagement, … [Weiterlesen...]

Job Apps? There’re some truffls, indeed! Mobile Recruiting geht weiter!

truffls - Tinder für Jobs - wer gut ist, wird gefunden

Hurra, es tut sich was am Recruitingmarkt. Mobile Recruiting hält langsam Einzug in den S-Bahnen der Republik. Statt die Zeit des Pendelns mit sinnlosen Spielen auf dem "mobil device" jeglicher Marke zu verdaddeln, swipen sich die Arbeitnehmer … [Weiterlesen...]

Paradedisziplin Hochschulmarketing – 423 Hochschulen, 106 Unis, 2,6 Mio. Studierende, 800.000 Wiwis, 44,3 % Bachelor-Abschlüsse etc. pp.

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PARADEDISZIPLIN HOCHSCHULMARKETING Das Hochschulmarketing ist mit allem Fug und Recht die Paradedisziplin des modernen Employer-Brandings. Alles andere als kurzfristig, sondern als eine rein strategische Maßnahme mit mittel- bis langfristigem Scope … [Weiterlesen...]

HR oder PR – Wer gestaltet das Employer Branding?

Auf dem UNICUM Netzwerktreffen Personalmarketing wurde rege diskutiert, ob das Personalmanagement oder doch besser die Öffentlichkeitsarbeit im Unternehmen die Arbeitgebermarke gestalten sollte. Eine interessante Diskussion, die von den jeweiligen … [Weiterlesen...]

Eine Firma, ein Arbeitsplatz, eine WG und HR Marketing zum Anfassen oder wie ich zur ICT-WG Mami wurde

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In der Regel berichte ich gerne über meine Projekte in chronologischer Form: es war einmal eine Idee, dann kam ein Konzept, ein paar Fans der Idee/des Konzepts, ein paar Hürden und dann die Umsetzung. Heute mal andersrum: Darf ich vorstellen? Das … [Weiterlesen...]

#SMRC14 – Viel Input, Netzwerken, Kässpätzle und ein schwimmender KAI.

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Ein Rückblick auf die 5. Social Media Recruiting Conference in Hamburg. Von Michael Witt und Jürgen Sorg. Zum 5. Mal fand sie nun statt: die Socialmedia Recruiting Conference in Hamburg. Auch diesmal wieder mit einer bunten Agenda aus … [Weiterlesen...]

Ausbildungsmarketing am Point of Contact

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Nachdem sich ja inzwischen viele Blogger bei der Blogparade von Jo Diercks zum „Jahr der Berufsorientierung“ beteiligt haben, schreibe ich auch nochmal in diese Themenrichtung. Der ein oder andere wird sich noch erinnern, zu Jahresbeginn habe ich … [Weiterlesen...]

Das Märchen vom Bildungssystem

duales Studium

Es war einmal eine Gesellschaft in einem Land mit tüchtigen Kindern, arbeitswilligen Erwachsenen und viel Selbstlob. Es wurde gedacht, alles sei gut und die Nachwuchssicherung würde nur so laufen. Doch dann tauchten Begriffe auf namens … [Weiterlesen...]

Think „Second“ – Der Einsatz des Second Screen im Personalmarketing

Screen Shot App IRIS

Nachdem die überschwängliche Freude über den gewonnenen World Cup abgeklungen ist und die durchweg vorhandene Übermüdung von Aktivität abgelöst wurde, ging ich in der letzten Zeit einem Gedanken nach, der mich die Zeit während der Weltmeisterschaft … [Weiterlesen...]

Recruiting? Kann doch jeder!

hr

Jeder vom Fach kennt das. Recruiting kann jeder, deshalb hat auch die ganze Firma eine Meinung zu Teilprozessen und zum Gesamtprozess. Diese Sichtweise übers Recruiting kann man auch unproblematisch auf den ganze HR-Bereich ausdehnen. Die Wirkung ist … [Weiterlesen...]