Der Personalblogger-Adventskalender: Türchen Nummer 2 oder auch: Der Automobil-Rap

Und weiter geht´s mit unserem Adventskalender, heute wieder ein Video der Sorte: „So bitte nicht!“.
Der BMW Praktikanten Rap, wenig ansprechend, wenig authentisch und dazu noch zum schlechtesten Video 2012 gekürt. Jedoch sollte hier erwähnt werden, dass hinter der Produktion die Ideen von BMW-Praktikanten gesteckt haben.

Also ich sehe in diesem Video keinen Sinn und es spricht auch nicht gerade an. Schade, dass BMW keine Zahlen mal vorgelegt hat, wie viel Erfolg mit dem Video denn erzielt worden ist. Aber eins muss man ihnen lassen, mit dem Video war BMW in den Medien so präsent, dass die Aufmerksamkeit auf das Unternehmen als Arbeitgeber gestiegen ist. Also „steh auf, jetzt oder nie!“ Eigentlich sollte man denken, dass BMW durch seine bekannte Marke genug gute und qualifizierte Bewerbungen erhält, aber vielleicht möchte man alle ausgeschiedenen Casting-Show Kandidaten eine neue Heimat bieten mit einem solchen Spot?! In Ingolstadt wurde das Video sicherlich mit einem gewissen Lächeln im Gesicht wahrgenommen 😉

Nun einen schönen Montag und gespanntes warten, was es denn morgen gibt 🙂

Alexander Hohaus About Alexander Hohaus

Alexander Hohaus (M.sc.) ist in den Bereichen Employer Branding und Personalmarketing zuhause. Bereits in seinem Bachelorstudium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Kommunikation, Marketing und Arbeitsrecht begeisterte ihn dieses Themenfeld und er sammelte Erfahrung im HR-Bereich als studentischer Mitarbeiter bei verschiedenen Unternehmen. In seiner Bachelorarbeit erforschte er das Informationsverhalten der Generation Z in Bezug auf das Thema Ausbildung. Zum Ende seines Traineeprogramms mit Schwerpunkt Personalmarketing bei der Deutschen Apotheker- und Ärztebank begann er sein nebenberufliches Masterstudium in Human Resource Management, welches er im April 2017 mit dem akademischen Grad „Master of Science“ beendet hat. Seine Masterarbeit verfasste er über das Thema „Der Point of Contact im Hochschulmarketing – Eine empirische Studie zur Untersuchung der Präferenzen in der Ansprache von Studierenden“. Beruflich ist er seit März 2015 als Referent Personalmarketing bei der Deutschen Apotheker- und Ärztebank zuständig für die Themen Employer Branding und Personalmarketing. Er bloggt rund um die Themen Employer Branding und Personalmarketing.

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