Ich bin grundsätzlich ein Freund einer offenen Firmenpolitik /-kultur. Ich bevorzuge das „Du“, bin kein Freund eines (zu) einschränkenden Dresscodes und auch für eine möglichst flexible Wahl von Arbeitszeit und -ort. Auch in der Frage, ob man die private Internetnutzung in einem Unternehmen uneingeschränkt erlauben soll, bin ich nicht grundsätzlich dagegen. Jedoch wird diese Diskussion […]
Ich habe an der Universität Duisburg-Essen Praktische Sozialwissenschaften studiert mit einem Fokus -> Statistik und empirische Sozialforschung. Ich beschäftige mich seit knapp 7 Jahren mit dem Thema HR in vielen unterschiedlichen Facetten und ich bin mittlerweile an dem Punkt angekommen, an dem ich mich als echter HR-Fan oute. Um genau zu sein bin ich ein echer Fan der Bereiche Personalmarketing und Recruiting und begeistert von den Themen Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting.
