4 gute Gründe für ein Landschaftsbild in einer Stellenanzeige

Was ist uns da eigentlich in den Sinn gekommen? Wir gestalten Stellenanzeigen, die interaktive, bewegliche Elemente zeigen, in denen Videos verlinkt sind, in denen das Stellenportal gleich mit integriert ist… kurzum: Inserate, in denen webbasierte Gadgets Innovation und Dynamik repräsentieren sollen, und denen verpassen wir eine Schweizer Landschaft als Hintergrundbild. Im Sommer eine saftige Alm […]

Mobile Recruiting ist wie Müsli

Mobile Recruiting. Das stand – zumindest in Deutschland – bisher entweder für Apps und mobile Webseiten, die den bekannten Desktop-Stellenmarkt mal mehr, mal weniger schön auf mobile Endgeräte brachten. Oder aber für Recruitment-Apps mit Event-Charakter. So wie die Code-Caching App von Young Targets für 1&1. Ich hatte bereits vor einiger Zeit geschrieben, dass dieses Verständnis aus […]

KPIs im Recruiting und Employer-Branding – wie machen wir unseren HR-Wertbeitrag zum Geschäftserfolg?

Wie messen wir unseren Wertbeitrag? Mein Lieblingseinstieg in dieses Thema ist das oft belauschte Zitat innerhalb Unternehmen, dass HR nur ein Kostenfaktor ist, wenig Konkretes zum Geschäftserfolg oder zur Geschäftsstrategie beiträgt. Aus diesem Grund ist mein Appell, dass wir HR-Arbeit aus der Perspektive des Business denken und gestalten müssen. Mehr zu diesem Thema gerne unter […]

Der größte Diversity-Hemmschuh: Die Eitelkeit der Personaler

Zugegeben, auch ich bin eitel. In dem Sinne, dass ich auf mich und mein Äußeres achte. Ich bin zum Beispiel Fan einer bestimmten Kleidungsmarke und dazu stehe ich auch. Allerdings hat das nichts zu tun mit Überheblichkeit oder gar Arroganz. Wer mich kennt, weiß das. Auch erwarte ich einen solchen Anspruch nicht von anderen. Im […]

Recruiting – „wenn’s mal wieder länger dauert“ (denn kein Sex ist auch keine Lösung)

Hier kommt der versprochene Nachfolgeartikel von „Recruiting, Männerphantasien und die Frauen“. Im ersten Artikel hatte ich erklärt, wie Recruiting im besten Fall funktioniert. Mit Zeit, Ausdauer, Kümmern, Verständnis – und ohne Garantie! Und weil die meisten Hiring Manager (noch) männlich sind und wir Männer eine schlichte Sprache brauchen (und ein Thema, das uns wirklich interessiert), […]

Heavy Metal Personalmarketing, Wenn der Postmann … & Karrieregeilheit – personalblogger Fundstücke Teil 1

Zwar mag die deutsche Employer-Branding-Szene eine Suppe sein, viel zu häufig wird darin aber ausschließlich über Big Trends sowie Aktionen bekannter Marken- und/oder Dax-Konzerne gesprochen. Kleine, mitunter feine, aber auch fürchterliche Fundstücke aus der vielfältigen Welt der Arbeitgebermarke fallen allzu häufig unter den Tisch oder sind für sich alleine möglicherweise auch nicht für eine eingehenderen […]

Der See ruht still im Personalmarketing, aber stille Wasser sind tief! – Nachlese zur SMPC 2013

Am 4.6. war es wieder so weit – zum vierten Mal trafen sich Personalmarketeers, Recruiter, HR-Kommunikationsexperten und Unternehmensvertreter auf der Social Media Personalmarketing Conference Exklusiv in Hamm, um über Status Quo, Zukunft und insbesondere Erfahrung und Praktiken des Personalmarketings im Social Web zu sprechen und diskutieren. Dazu hatten die beiden Gastgeber humancaps und Westpress nicht […]

Über Employer Branding Scheinriesen – und was die Zwerge von Schneewittchen wissen wollen

Ist Employer Branding das moderne Recruitingmärchen des 21.-HR-Jahrhunderts? Schläft HR den tiefen Schlaf der Illusionen und träumt jeden Tag davon, dass ihr Unternehmen dank Employer Branding wie Dornröschen vom tapferen Prinzen erobert oder wie Schneewittchen von süßen Zwergen angehimmelt wird? Um am Ende „glücklich und zufrieden bis an ihr Lebensende“ zu sein?

„Tag der offenen Tür“ bei den Verkehrsbetrieben Zürich

Nicht ganz zufällig laden die Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) genau am heutigen 1. Mai, dem Tag der Arbeit, zum „Tag der offenen Tür“ ein. Künftige Mitarbeitende, ja generell alle an der Arbeitswelt im öffentlichen Verkehr Interessierte sind eingeladen, einen Blick hinter die Kulissen der Berufswelt der Zürcher Verkehrsbetriebe zu werfen. Zum Glück befinden wir uns im […]

Context is King! Markt- und Zielgruppenforschung im Personalmarketing.

Ein Plädoyer für das Gespräch mit der Zielgruppe. Context is King? Müsste es nicht heißen: Content is King? Sicher, und von mir aus auch „Context bzw. Content is King Kong„. Aber darum soll es hier nicht gehen. Ganz klar: Inhalte sind wichtig. Ohne Inhalte, keine Kommunikation. Und will man seine Zielgruppe richtig adressieren, dann ist […]

HR-Trends 2013 und Schwerpunkte im personalpolitischen Wirken

HR-Trends 2013 Überall liest man allenthalben von Trends. Trend hier, Trend da. Und wie immer bei Trends ist es eine recht beschauliche Aufgabe, mittwochs zu beurteilen, was montags Trend war. Oder andersrum – der Blick in den Kaffeesatz hilft nicht immer. Nun drücke ich gerne mal meinen Senf zu HR-Trends auf den Teller. Die pauschalen […]

Big Data für das Recruiting nutzbar machen

Die Anforderungen an Experten und Manager im Bereich Employer Branding und Talent Acquisition haben sich in den vergangenen Jahr(zehnt)en stark verändert. Anders gesagt, durch den Einfluss des Internets, sozialer Netzwerke und der steigenden Nutzung mobiler Endgeräte bei der Arbeitgeber- und Jobsuche – vom Paradigmenwechsel, dass sich Arbeitgeber beim Jobsucher bewerben und nicht umgekehrt mal ganz […]

„We found love“ – prämierte (Arbeitgeber-) Videos

Ja ja, we found love… die einen haben (endlich, unverhofft, vermeintlich, zum Glück, auf Probe, hoffentlich, die ewige, neverending, vielleicht, wieder) ihre Liebe gefunden, und ich, weil ich bereits fündig geworden bin, immerhin ein paar gute Arbeitgebervideos. Ja, die gibt’s tatsächlich. In Zeiten, in denen sich – weiss der Teufel warum – immer wieder Unternehmen mit […]

Personalmarketing in der deutschen Uhrenindustrie: die Weihnachts-Edition.

Weinachtszeit – Bescherungszeit. Vielleicht haben auch Sie Ihrer Liebsten oder Ihrem Liebsten eine Uhr unter den Weihnachtsbaum bzw. noch besser ums Handgelenk gelegt. Weil ich selber nicht nur Bloggen sondern auch Uhren mag, habe ich im Sommer dieses Jahres einmal den Arbeitgeberauftritt Schweizer Uhrenfirmen etwas näher angeschaut. Eine Feder locker, war mein Fazit. Dieser Blog war […]

Fondue im Schweizer Personalmarketing: the german edition.

Grüezi zäme, liebe Deutsche Freunde. Ja, es stimmt: wir Schweizer sind manchmal ein bisschen anders. Aber glauben Sie bloss nicht alles, was Sie über die Schweiz zu wissen glauben (oder was Peer Steinbrück so erzählt). Nehmen Sie zum Beispiel mich – ich verstosse gegen so viele Schweizer Grundregeln, dass ich den Schweizer Pass schon fast […]

Heeeyyy, ab in den Süden, der Sonne hinterher

Der Süden Europas befindet sich in einer Krise, deren Ausmaß vorhersehbar war, aber dennoch nicht abgewendet werden konnte. Viele Gründe für die aktuelle Situation liegen – neben den unwiderlegbaren Tatsachen wie falsche Haushalts– und Kapitalpolitik und private Haushaltsverschuldung– ebenfalls in den Kulturen und Systemen der betroffenen Länder begründet. Wirtschaften, die von Schattenwirtschaft, zu wenig verfolgter […]

10 Trends for 2013 – nicht nur, aber auch für Arbeitgeber

Beinahe hätte ich mit der Einleitung „Alle Jahre wieder…“ gestartet. Denn wenn sich etwas Anfang Dezember wiederholt, dann nicht nur die mitunter erschreckende Erkenntnis, dass Weihnachten SCHON wieder vor der Tür steht. Sondern auch die Zeit der ‚Best of‘ Listen des vergangenen und der Vorhersagen für das kommende Jahr. So auch in diesen Tagen. JWT […]

Rankings sind die Währung des Employer-Brandings

Neben den internen Key-Performance-Indicators, wie Quantität und Qualität der Bewerbungseingänge, Prozessgeschwindigkeit mit “Time to hire”, „Time to fill“ und Kosten-KPI “Cost per hire” spielen natürlich die externen Bewertungen der Arbeitgeberattraktivität eine große Rolle im Recruiting und Employer-Branding. Die populären Rankings in Deutschland für die Top-100-Arbeitgeber sind vom Trendence Institute und von Universum Communications. Beide Studien […]

Personalmarketing mit Blaulicht und Ideen

Tatütata, gutes Personalmarketing ist da! Okay, mag sein, vielleicht etwas kindisch meine Einführung. Aber so ist das halt mit dem Kind im Manne und so. Gestern morgen im Nachtzug aus Berlin habe ich mich mal wieder so richtig gefreut. Natürlich auf das Wochenende, auf meine Frau, über den vorzüglichen Service des Chefstewards, der mir in […]

Warum Arbeitgeberbewertungsportale in Deutschland immer wichtiger werden, aber eigentlich nichts besonderes sind

Innerhalb der HR Community scheinen Arbeitgeberbewertungsportale wie companize.com, jobvoting.de oder kununu.com keine Neuigkeit zu sein – die Funktionalität und das Prinzip ist spätestens seit der erfolgreichen Etablierung von Reisebewertungsportalen bekannt. Mich fasziniert, warum diese Plattformen so erfolgreich sind – wie die User damit umgehen, aber auch was es für Konsequenzen für die Unternehmen hat. In […]