Inwiefern beeinflussen Arbeitgebersiegel Studierende?

Viele Unternehmen versuchen durch die Einbindung von Arbeitgebersiegeln in ihre Employer Branding Strategie sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt zu positionieren. Ob die Siegel nun repräsentativ sind oder nicht, sei mal dahin gestellt. Letztendlich stellt sich jedoch die Frage: Inwiefern beeinflussen Arbeitgebersiegel denn nun bei der Wahl des Arbeitgebers? Genau dieser Fragestellung bin ich einmal […]

Neue Arbeitgebersiegel – HoKo SE startet auf dem deutschen Markt!

Mit Spannung wurde es schon seit längerer Zeit in der Insider-Szene der HRler in Deutschland diskutiert, wann startet die renommierte Agentur für Arbeitgebersiegel, die HoKo SE, mit der Einführung ihrer neuen Arbeitgebersiegel auf dem deutschsprachigen Markt? Heute scheint es dann so weit zu sein! In einer Mitteilung der Geschäftsleitung der HoKo SE, welche nicht der […]

Teil 2: Gedanken zur Personalauswahl: Was Noten (nicht) aussagen

Hier kommt die Fortsetzung meiner kleinen Personalauswahlbetrachtung. Diesmal geht es um eines des deutschen Hiring Manager liebsten Kindes: Den schulischen und akademischen Leistungen eines Bewerbers. Oder sagen wir es umgangsprachlich: Um die Noten als eines der ersten Vorauswahlkritieren. Klingt irgendwie nicht wahnsinnig intelligent – und ist auch tatsächlich nicht. Eher ein echtes Armutszeugnis der klassischen […]

Rankings sind die Währung des Employer-Brandings

Neben den internen Key-Performance-Indicators, wie Quantität und Qualität der Bewerbungseingänge, Prozessgeschwindigkeit mit “Time to hire”, „Time to fill“ und Kosten-KPI “Cost per hire” spielen natürlich die externen Bewertungen der Arbeitgeberattraktivität eine große Rolle im Recruiting und Employer-Branding. Die populären Rankings in Deutschland für die Top-100-Arbeitgeber sind vom Trendence Institute und von Universum Communications. Beide Studien […]

Social Recruitment Monitor – „Und alle so yeah“ oder: „Nicht noch ein Ranking“

Rankings zu Facebook-Karriere-Fanpages, Twitter-Accounts und YouTube-Channels gibt’s in Deutschland ja wie Sand am Meer. Da gibt es z.B. die Jungs von atenta mit ihrer FB-Rangliste, das mittlerweile leider unbrauchbare Fanpage-Ranking von personalwerk als FB-App, das regelmäßig erhobene Benchmarking zwischen 60 ausgewählten (!) Facebook-Karriere-Fanpages von Lutz Altmann oder aber die beiden Twitter-Rankings der Kollegen Jo Diercks und […]