Xing setzt auf Quantität – die Arbeitgeber wünschen Qualität und den Perfect-Match!

Jemand ist der Meinung, dass Xing mit seiner Business-Networking-Plattform xing.com einer der Top-3-Online-Stellenmärkte werden sollte. Man weiß ja, dass die Logik bei börsennotierten Unternehmen nicht immer sehr ausgeprägt ist, denn Gewinnmaximierung steht im Vordergrund, nicht immer Nutzenmaximierung für Unternehmenskunden. Und oftmals an einem logischen Wunsch der Unternehmenskundschaft vorbei geht. Beispielsweise an der sinnfreien Kununu-Integration in das […]

300xSocial + Recruiting + 2xDays: die Social Recruiting Days Berlin #SRD15

Diese Woche war Berlin nicht nur die Welt-Mode-Metropole, sondern auch die Hochburg des Social Recruitings. Robindro Ullah hatte geladen und viele waren gekommen. Fast 300 Teilnehmer um genau zu sein.

Bricolage, Antropofagia und Frechmut. Mit Rückblick in den Ausblick für das HR-Jahr 2015

Donnerstag, 20 Uhr. Feierabend. Und zwar mein erster Arbeits-Donnerstags-Feiertag in diesem neuen Jahr. Und es ist #frechmut-thursday. Grund genug also, meinen eigentlich für heute anvisierten Sofa-Abspannungs-Timeout zu canceln und mich an meinen ersten Blogbeitrag im Jahr 2015 zu machen. Denn – so eine der fünf Frechmut Essenzen – Tun lautet die Devise. Oder wenn es besser […]

Erfahrungsaustausch statt Wettbewerb – Social Media Personalmarketing Verantwortliche trafen sich zum Dialog

Anfang November trafen sich bei der SICK AG in Waldkirch die Verantwortlichen für das Social Media Personalmarketing verschiedener Unternehmen zum Erfahrungsaustausch. Die Teilnehmer diskutierten im offenen Dialog über Strategien, Contentmanagement, Pflege der Communities und viele weitere Aspekte des Personalmarketings in sozialen Medien. Sind schon Personalabteilungen in den Unternehmen meist nicht allzu groß, haben die Verantwortlichen […]

Eine Firma, ein Arbeitsplatz, eine WG und HR Marketing zum Anfassen oder wie ich zur ICT-WG Mami wurde

In der Regel berichte ich gerne über meine Projekte in chronologischer Form: es war einmal eine Idee, dann kam ein Konzept, ein paar Fans der Idee/des Konzepts, ein paar Hürden und dann die Umsetzung. Heute mal andersrum: Darf ich vorstellen? Das sind Thomas, Daniel und Johannes (oder Hanni): Ach nein, Entschuldigung, das sind Lucy, Egon und […]

#SMRC14 – Viel Input, Netzwerken, Kässpätzle und ein schwimmender KAI.

Ein Rückblick auf die 5. Social Media Recruiting Conference in Hamburg. Von Michael Witt und Jürgen Sorg. Zum 5. Mal fand sie nun statt: die Socialmedia Recruiting Conference in Hamburg. Auch diesmal wieder mit einer bunten Agenda aus Innovation-Talk, Best Practices und Tips und Hinweisen rund um das Personalmarketing und Recruiting im Social Web. Von […]

Ausbildungsmarketing – Das Informationsverhalten der Generation Z

Das Jahr 2014 ist von Jo Diercks zum Jahr der Berufsorientierung ernannt worden und viele Blogger (u.a. Gero Hesse mit seinem Blog „saatkorn“, Henner Knabenreich mit „personalmarketing2null“ und Markus K. Reif mit „reif.org“ ) unterstützen dies mit eigenen Beiträgen. So auch ich. Ohne hiervon schon etwas zu ahnen, habe ich mich im ersten Halbjahr 2013 […]

Leben und Sterben eines Facebook-Posts

Sie haben eine neue Stelle? Na, dann ab damit auf Facebook! Einen netten Text dazu, die Stelle hineinkopiert und los geht’s: zurücklehnen und auf die ersehnten Bewerbungen hoffen. Funktioniert nicht? Warum eigentlich nicht? Nun ja. Facebook ist leider wenig nostalgisch und süchtig nach Neuigkeiten.  Doch welchen Langzeiteffekt haben solche auf Facebook geposteten Stellen eigentlich? Keinen […]

Das digitale Leben. Von Abhängigkeit, Zeitkillern und Social Müdia.

Auf obiges Mem ist man in seinen zahlreichen Varianten Ende letzten Jahres immer wieder gestoßen. Vor ein paar Tagen ist es in meinem Socialstream erneut aufgetaucht, nachdem ich die Feiertage dazu genutzt hatte, ein paar Tage „off“ zu sein. Kein Facebook, kein Twitter, kein Xing. Google und Internetrecherche allerdings erlaubt (Keine Regel ohne Ausnahme, nicht […]

Der See ruht still im Personalmarketing, aber stille Wasser sind tief! – Nachlese zur SMPC 2013

Am 4.6. war es wieder so weit – zum vierten Mal trafen sich Personalmarketeers, Recruiter, HR-Kommunikationsexperten und Unternehmensvertreter auf der Social Media Personalmarketing Conference Exklusiv in Hamm, um über Status Quo, Zukunft und insbesondere Erfahrung und Praktiken des Personalmarketings im Social Web zu sprechen und diskutieren. Dazu hatten die beiden Gastgeber humancaps und Westpress nicht […]

Context is King! Markt- und Zielgruppenforschung im Personalmarketing.

Ein Plädoyer für das Gespräch mit der Zielgruppe. Context is King? Müsste es nicht heißen: Content is King? Sicher, und von mir aus auch „Context bzw. Content is King Kong„. Aber darum soll es hier nicht gehen. Ganz klar: Inhalte sind wichtig. Ohne Inhalte, keine Kommunikation. Und will man seine Zielgruppe richtig adressieren, dann ist […]

Fondue im Schweizer Personalmarketing: the german edition.

Grüezi zäme, liebe Deutsche Freunde. Ja, es stimmt: wir Schweizer sind manchmal ein bisschen anders. Aber glauben Sie bloss nicht alles, was Sie über die Schweiz zu wissen glauben (oder was Peer Steinbrück so erzählt). Nehmen Sie zum Beispiel mich – ich verstosse gegen so viele Schweizer Grundregeln, dass ich den Schweizer Pass schon fast […]

Karneval im Personalmarketing

Es ist wieder närrisches Treiben auf Deutschlands Straßen angesagt. Während der Volksmund es Fasching, Karneval, Fastnacht oder wie auch immer nennt, haben Unternehmen ihren ganz eigenen Begriff für das Bespaßungsprogramm von Bewerbern gefunden: Social Media. Statt der Büttenrede wird die Mär von neuen Wegen zum Besten gegeben. Neu ist dabei allerdings nicht viel. Statt neuen […]

Warum Arbeitgeberbewertungsportale in Deutschland immer wichtiger werden, aber eigentlich nichts besonderes sind

Innerhalb der HR Community scheinen Arbeitgeberbewertungsportale wie companize.com, jobvoting.de oder kununu.com keine Neuigkeit zu sein – die Funktionalität und das Prinzip ist spätestens seit der erfolgreichen Etablierung von Reisebewertungsportalen bekannt. Mich fasziniert, warum diese Plattformen so erfolgreich sind – wie die User damit umgehen, aber auch was es für Konsequenzen für die Unternehmen hat. In […]

Social Media: A bisserl Kultur muss sein.

„Two, three, four – eins, zwei drei – na, es is nix dabei ja, wenn ich euch erzähl‘ die G’schicht…“ Okay okay, Falco, wird gemacht, ist ja wirklich nichts dabei, obwohl… Ja obwohl mein Besuch im schönen Wien schon ziemlich spannend war. Ich war mal wieder auf einen Vortrag in Wien – nun ja, reich […]

Social Recruitment Monitor – „Und alle so yeah“ oder: „Nicht noch ein Ranking“

Rankings zu Facebook-Karriere-Fanpages, Twitter-Accounts und YouTube-Channels gibt’s in Deutschland ja wie Sand am Meer. Da gibt es z.B. die Jungs von atenta mit ihrer FB-Rangliste, das mittlerweile leider unbrauchbare Fanpage-Ranking von personalwerk als FB-App, das regelmäßig erhobene Benchmarking zwischen 60 ausgewählten (!) Facebook-Karriere-Fanpages von Lutz Altmann oder aber die beiden Twitter-Rankings der Kollegen Jo Diercks und […]

Sind Stühle wie Facebook?

Die Antwort lautet: ja. So zumindest im ersten von Facebook produzierten Werbevideo The Things That Connect Us. Und seit letzter Woche mindestens für 1.000.000.000 Menschen. Dieser Umstand war auch der Anlass für das Werbevideo, das in vielerlei Hinsicht bemerkenswert ist und somit auch als Ausgangspunkt und argumentative Hintergrundfolie meines Beitrags dienen soll. Wenn Stühle wie […]

Was haben Smoothies mit Personalmarketing zu tun?

Um die Frage gleich zu beantworten: Eigentlich gar nichts. Außer Sie haben einen Hersteller gefunden, der Ihre Stelleninserate auf den Verpackungen abdruckt … Ob das sinnvoll ist, wenn Sie sich nicht hauptberuflich mit Obst beschäftigen, sei mal dahingestellt 😉 . Ich möchte nur eine (höchst erfreuliche) Erfahrung schildern, die ich mit einer Beschwerde bei innocent smothies machen durfte. […]

Praxisseminar„Recruiting 2013“ – ein Nachbericht mit Blog-Impulsen.

Die Location hätte schöner nicht sein können: Blick auf die Elbe, Business Club Hamburg. Am 19. September 2012 trafen sich rund 100 Personaler zum fachlichen und – zugegebenermaßen – kulinarischen Austausch. Diskutiert wurden Zukunftsthemen des Recruitings. Besonders interessant war erneut das breite Spektrum an Ausgangslagen: Wo das eine Unternehmen gerade die Einführung eines Bewerbermanagement-Systems gemeistert […]

Recruiting Convention 2012 – re-live erleben

Am 25. September luden die Mädels und Jungs der prospective Media Services AG zum nunmehr 2. Mal ins Lake Side am Züricher See zur sog. der Recruiting Convention. Dem Ruf folgten rund 110 Personaler, Recruiter, Sourcer und Personalmarketing-/Employer-Branding-Verantwortliche aus der DACH-Region, mehrheitlich – logischerweise – aus der Schweiz. Die Themen waren durchweg gemischt und ein schöner Querschnitt […]