Digitalisierung Archives - personalblogger

Digitalisierung – Die Party des Jahrhunderts

Mittwoch, 24. Mai 2017 by Vanessa Wrede 2 Comments

Wenn ich über das Thema Digitalisierung nachdenke, habe ich immer öfter eine Textzeile von Fettes Brot aus dem Song „Jein“ im Kopf: „Und wenn du nicht mitkommst dann hast du echt was verpasst. Und wen wundert’s? Es wird fast die Party des Jahrhunderts.“

Filed Under: agile Organisation, Agilität, Arbeitswelt, Beruf, Digital Natives, Digitalisierung, Generation Y, Generation Z, Human Resources, New Work, Unternehmenskultur Tagged With: Agile HR, agile Organisation, Agilität, Arbeitsmarkt, Arbeitswelt im Wandel, Digital Natives, Digitalisierung, Generation X, Generation Y, Generation Z, HR, Human Resources, New Work, Personalentwicklung, Zukunft

Digital Employer Branding – Ein Projekt an der TU München

Samstag, 6. Mai 2017 by Bernd Konschak Leave a Comment

Ein Projekt an der TU München regt die Phantasie der Personaler an und offenbart Potenzial für automatisiertes Employer Branding. Muss das Hype-Thema „digital“ nun auf jedes beliebige Buzzword im Personalwesen angewendet werden? Ist Employer Branding nicht irgendwie schon digital, wenn es sich digitaler Medien bedient? Können Employer Branding – Prozesse digitalisiert werden? Und warum sollten […]

Filed Under: Allgemein, Employer Branding, Forschung, Media, Personalmarketing, Social Media Tagged With: Digitalisierung, Employer Branding, Forschung, Personalmarketing, Social Media, Zukunft

Connected Work

Montag, 6. März 2017 by Vanessa Wrede 2 Comments

Noch so ein Buzzword? Ich hoffe nicht! Connected Work umschreibt modernes Arbeiten, in dessen Zentrum Kollaboration, Agilität, Eigenverantwortlichkeit und Rapid Prototyping stehen. Also, genau das richtige für HR-Teams. Wie das funktionieren kann, verrate ich gerne.

Filed Under: agile Organisation, Agilität, Arbeitswelt, Digital Natives, Employer Branding, Generation Y, Human Resources, Unternehmenskultur Tagged With: Agil, Agile HR, agile Organisation, Agile Personalentwicklung, Agiles Arbeit, agiles Management, Agilität, Augenhöhe, Connected Work, Digitalisierung, Eigenverantwortung, HR, Human Resources, Kanban, Kollaboration, Kollaboratives Arbeiten, Kollegen, Mitarbeiter, Motivation, Neue Arbeitswelt. Zukunft der Arbeit, PDev, Personalenticklung, Personnel Development, Prototypen, Rapid Prototyping, Scrum, Scrumban, Teamarbeit, Transformation, Unternehmenskultur

Wie Kandidaten HR in der Digitalisierung abhängen werden

Freitag, 3. Februar 2017 by Oliver Erb Leave a Comment

Digitalisierung kommt. Eigentlich stecken wir schon lange drin – und das nicht erst seit 2016. Auch in den HR-Fachmedien sind die Möglichkeiten dieser vermeintlich neuen Welt allgegenwärtig. Wie so oft dreht sich die Diskussion jedoch meist um Transformationsprozesse innerhalb der Personalarbeit. Hierbei droht jedoch wieder eine ausschließliche Beschäftigung mit sich selbst, die den Blick auf […]

Filed Under: Digital Natives, Employer Branding, Human Resources, Recruiting, Sourcing Tagged With: Active Sourcing, Arbeitgeberattraktivität, Arbeitsmarkt, Arbeitswelt im Wandel, Bewerbungsprozess, Candidate Experience, Digital Natives, Digitalisierung, E-Recruiting, Employer Branding, Führung, Personalmarketing, Recruiting, Social Recruiting, Stellenanzeigen, Trends, Zukunft

Arbeitswelt 4.0 und HR – ein Versuch der Sachlichkeit

Dienstag, 1. September 2015 by Stefan Döring 16 Comments

Viel wird aktuell über die Arbeitswelt 4.0 geschrieben. Die Diskussion über Digitalisierung, Vertrauen, Führung, Eigenverantwortung oder Hierarchieabbau ist genauso faszinierend, wie die vielen Best Practices. Im Rahmen der Blogparade #HRLab: Müssen Personaler zu Experimentier-Agents für „arbeiten 4.0“ werden? Und wenn ja, wie? möchte ich etwas näher auf die Rolle von HR eingehen und darauf, dass die […]

Filed Under: Allgemein, Arbeitswelt, Human Resources, Services Tagged With: Digitalisierung, HR, HR-Trends, Intrapreneur, New Work, Open Government, Qualitätsmanagement

Nachlese zum Dialog Personalmanagement: Was macht HR wirklich erfolgreich?

Mittwoch, 20. Mai 2015 by Stefan Döring 6 Comments

Was macht HR erfolgreich? Eine Frage mit besonderer Bedeutung vor dem Hintergrund der Herausforderungen (und Chancen) der Arbeitswelt 4.0. Eine wichtige Diskussion in Zeiten, in denen das Personalmanagement stark in der Kritik steht. Und damit wahrlich keine einfache Frage, der sich der Dialog Personalmanagement am 08.05.2015 stellte. Hier erfolgte darüber hinaus noch eine Konkretisierung: „Bewährtes […]

Filed Under: Allgemein, Arbeitswelt, Beruf, Events, Forschung, Hochschulmarketing, Human Resources, Konferenzen, Media, Recruiting, Services, Unternehmenskultur Tagged With: Arbeitsweltviernull, Big Data, Business-Partner, Dienstleistung, Digitalisierung, Erfolgsfaktoren HR, Evidence-based Management, HR, HRM, Innovation, Kompetenz, Neue Arbeitswelt, New Work, Prozesse, Qualifikation, Qualität, Service, Talent-Management, Veränderung der Arbeitswelt, VUCA

Innovation, New Work und Demokratisierung – und keiner geht hin

Donnerstag, 16. April 2015 by Stefan Döring 2 Comments

Was war in den ersten Monaten des Jahres der Kandidaten nicht alles los: HRBarCamp, Kongress zur digitalen Transformation und zum RecruiterSlam lassen wir den Gewinner selber zur Wort kommen. Themen über Themen wurden durchs HR-Dorf getrieben. Vor allem die neue Arbeitswelt und die Digitalisierung mit ihren Auswirkungen auf das Arbeiten von morgen, auf Führung und […]

Filed Under: Allgemein, Arbeitswelt, Forschung, Generation Y, Human Resources, Unternehmenskultur Tagged With: agiles Management, Digitalisierung, Führung, Führungskultur, HR, HRM, New Work, Stefan Döring, Unternehmenskultur, Werte, Wertewandel