Ich hatte auf der Podiumsdiskussion auf dem Recruiting-Convent 2013 in Bensberg über Personalmarketing und Employer-Branding gesprochen, dabei die Notwendigkeit des Kulturwandels gesprochen. Als eines der Beispiele diente, dass die Generation Y nicht nur ein ausgesprochenes Bedürfnis nach Flexibilität in und für ihren beruflichen Alltag mitbringt, sondern auch technisch und kommunikativ Smartphones sehr schätzt. Im Zuge der guten […]
RONI (Risk of not investing) – ein Berechnungsversuch. Was kostet der Kulturwandel im Unternehmen?
Filed Under: Arbeitswelt, Generation Y, Human Resources, Personalmarketing, Recruiting Tagged With: E-Recruiting, Employer Branding, Fluktuation, Generationen, Herausforderungen für Arbeitgeber, HR-Trends, Human Resources, KPIs, Management by Objectives, Peter F. Drucker, Recruiting, Recruiting-Trends, Roni, Social Media, Trends, Unternehmenskultur
HR-Trends 2013 und Schwerpunkte im personalpolitischen Wirken
HR-Trends 2013 Überall liest man allenthalben von Trends. Trend hier, Trend da. Und wie immer bei Trends ist es eine recht beschauliche Aufgabe, mittwochs zu beurteilen, was montags Trend war. Oder andersrum – der Blick in den Kaffeesatz hilft nicht immer. Nun drücke ich gerne mal meinen Senf zu HR-Trends auf den Teller. Die pauschalen […]
Filed Under: Arbeitswelt, Employer Branding, Generation Y, Personalmarketing, Recruiting, Unternehmenskultur Tagged With: Active Sourcing, Arbeitsmarkt, Demografische Entwicklung, E-Recruiting, Employer Branding, Entschleunigung, Fachkräftemangel, Flexibilität, Flexibles Arbeiten, Generation Y, Generationen, Human Resources, Marcus K. Reif, Personalgewinnung, Personalmanagement, Personalmarketing, Recruiter 2.0, Recruiting, Recruiting-Potenzial, Recruiting-Trends, Social-Media-Sourcing, Soziale Netzwerke, Studie, Trends, Unternehmenskultur, War for Talent, Work-Life-Balance, Zukunft
