Der Employer Branding Rap ist tot!

Oder sollte zumindest für Recruiting-Maßnahmen verboten werden. Eine meiner ersten Dinge, die ich 2002 gelernt habe als ich als HR Manager bei Scholz & Friends in Berlin angefangen habe ist, dass man nicht versuchen sollte cooler zu sein, als cool. Es war in der ersten Bewerbersichtungsrunde mit Kollegen aus der Kundenberatung. Eine junge Bewerberin hatte […]