Der Personalblogger-Adventskalender: Tag 6; Von Feen, Sparschweinen und Bausparfüchsen

Tag 6 im Personalblogger-Adventskalender verspricht jede Menge Fremdschämen am Nikolaustag. Das Video wurde schon von den verschiedensten Medien aufgegriffen und immer mit dem Urteil: Fremdschämen! Das Video, erstellt von Azubis, brachte der Sparda Bank Südwest einen großen PR Gau, es ging genau dahin los, wo es nicht hinführen sollte. So wollten die Azubis doch mit […]

Der Personalblogger-Adventskalender: Tag 5; Zeit für Gefühle!

Nachdem gestern die HR Excellence Awards und die Goldene Runkelrübe verliehen worden sind, ist heute am 5.12.2013 einmal „Zeit für Gefühle“. Viele werden den Slogan kennen, mit dem Robinson für seine Clubs wirbt. Doch Cluburlaub bei einem Premiumanbieter bedeutet auch, dass Jahr für Jahr viele Mitarbeiter für die Clubs gesucht werden. Nach dem Motto: „Mach […]

Der Personalblogger-Adventskalender: Tag 4; Willkommen im Verhör

Heute am 4.12.2013 ist es nicht nur Zeit für Türchen 4, nein es finden in Berlin auch die Verleihung der „HR Excellence Awards“ und der „Goldenen Runkelrübe“ statt. Ich bin gespannt, welche Unternehmen dieses Jahr als Preisträger geehrt werden, aber noch gespannter bin ich auf die Auswertung der „Goldenen Runkelrübe“, welche Unternehmen bekommen diese Auszeichnung […]

Der Personalblogger-Adventskalender: Türchen Nummer 2 oder auch: Der Automobil-Rap

Und weiter geht´s mit unserem Adventskalender, heute wieder ein Video der Sorte: „So bitte nicht!“. Der BMW Praktikanten Rap, wenig ansprechend, wenig authentisch und dazu noch zum schlechtesten Video 2012 gekürt. Jedoch sollte hier erwähnt werden, dass hinter der Produktion die Ideen von BMW-Praktikanten gesteckt haben. Also ich sehe in diesem Video keinen Sinn und […]

KPIs im Recruiting und Employer-Branding – wie machen wir unseren HR-Wertbeitrag zum Geschäftserfolg?

Wie messen wir unseren Wertbeitrag? Mein Lieblingseinstieg in dieses Thema ist das oft belauschte Zitat innerhalb Unternehmen, dass HR nur ein Kostenfaktor ist, wenig Konkretes zum Geschäftserfolg oder zur Geschäftsstrategie beiträgt. Aus diesem Grund ist mein Appell, dass wir HR-Arbeit aus der Perspektive des Business denken und gestalten müssen. Mehr zu diesem Thema gerne unter […]

Recruiting – „wenn’s mal wieder länger dauert“ (denn kein Sex ist auch keine Lösung)

Hier kommt der versprochene Nachfolgeartikel von „Recruiting, Männerphantasien und die Frauen“. Im ersten Artikel hatte ich erklärt, wie Recruiting im besten Fall funktioniert. Mit Zeit, Ausdauer, Kümmern, Verständnis – und ohne Garantie! Und weil die meisten Hiring Manager (noch) männlich sind und wir Männer eine schlichte Sprache brauchen (und ein Thema, das uns wirklich interessiert), […]

Über Employer Branding Scheinriesen – und was die Zwerge von Schneewittchen wissen wollen

Ist Employer Branding das moderne Recruitingmärchen des 21.-HR-Jahrhunderts? Schläft HR den tiefen Schlaf der Illusionen und träumt jeden Tag davon, dass ihr Unternehmen dank Employer Branding wie Dornröschen vom tapferen Prinzen erobert oder wie Schneewittchen von süßen Zwergen angehimmelt wird? Um am Ende „glücklich und zufrieden bis an ihr Lebensende“ zu sein?

„Tag der offenen Tür“ bei den Verkehrsbetrieben Zürich

Nicht ganz zufällig laden die Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) genau am heutigen 1. Mai, dem Tag der Arbeit, zum „Tag der offenen Tür“ ein. Künftige Mitarbeitende, ja generell alle an der Arbeitswelt im öffentlichen Verkehr Interessierte sind eingeladen, einen Blick hinter die Kulissen der Berufswelt der Zürcher Verkehrsbetriebe zu werfen. Zum Glück befinden wir uns im […]

HR-Trends 2013 und Schwerpunkte im personalpolitischen Wirken

HR-Trends 2013 Überall liest man allenthalben von Trends. Trend hier, Trend da. Und wie immer bei Trends ist es eine recht beschauliche Aufgabe, mittwochs zu beurteilen, was montags Trend war. Oder andersrum – der Blick in den Kaffeesatz hilft nicht immer. Nun drücke ich gerne mal meinen Senf zu HR-Trends auf den Teller. Die pauschalen […]

Heeeyyy, ab in den Süden, der Sonne hinterher

Der Süden Europas befindet sich in einer Krise, deren Ausmaß vorhersehbar war, aber dennoch nicht abgewendet werden konnte. Viele Gründe für die aktuelle Situation liegen – neben den unwiderlegbaren Tatsachen wie falsche Haushalts– und Kapitalpolitik und private Haushaltsverschuldung– ebenfalls in den Kulturen und Systemen der betroffenen Länder begründet. Wirtschaften, die von Schattenwirtschaft, zu wenig verfolgter […]

10 Trends for 2013 – nicht nur, aber auch für Arbeitgeber

Beinahe hätte ich mit der Einleitung „Alle Jahre wieder…“ gestartet. Denn wenn sich etwas Anfang Dezember wiederholt, dann nicht nur die mitunter erschreckende Erkenntnis, dass Weihnachten SCHON wieder vor der Tür steht. Sondern auch die Zeit der ‚Best of‘ Listen des vergangenen und der Vorhersagen für das kommende Jahr. So auch in diesen Tagen. JWT […]

HR-Glossar: Was genau ist denn Employability?

„Employability“ – bedeutet wörtlich Beschäftigungsfähigkeit. Dies ist ein Personalwerkzeug, mit dem die lebenslange Arbeitsmarktfitness von Mitarbeitern auf- und ausgebaut werden soll.

Der Employer Branding Rap ist tot!

Oder sollte zumindest für Recruiting-Maßnahmen verboten werden. Eine meiner ersten Dinge, die ich 2002 gelernt habe als ich als HR Manager bei Scholz & Friends in Berlin angefangen habe ist, dass man nicht versuchen sollte cooler zu sein, als cool. Es war in der ersten Bewerbersichtungsrunde mit Kollegen aus der Kundenberatung. Eine junge Bewerberin hatte […]

Lackieren allein reicht nicht – wir brauchen neue Motoren

Nach meinem Vortrag auf dem Employer Branding Summit in Wiesbaden wurde es mir erneut bewusst. Tolle Kampagnen, schicke Recruitingideen, tolle Gimmicks – all das macht nur Sinn, wenn die Organisation auch den Motor hat, die Themen mit entsprechender PS Stärke auf die Schiene zu bringen. Nichts ist peinlicher als ein schicker Sportwagen mit lässigen 10 […]

Sind Stühle wie Facebook?

Die Antwort lautet: ja. So zumindest im ersten von Facebook produzierten Werbevideo The Things That Connect Us. Und seit letzter Woche mindestens für 1.000.000.000 Menschen. Dieser Umstand war auch der Anlass für das Werbevideo, das in vielerlei Hinsicht bemerkenswert ist und somit auch als Ausgangspunkt und argumentative Hintergrundfolie meines Beitrags dienen soll. Wenn Stühle wie […]

Generation Ladekabel | und andere Generationen im Recruiting & Employer-Branding

Generation Ladekabel Der Titel soll neugierig machen. Seit der Revolution des iPhones bis hin zur 5. Generation trifft man eine Gruppe an Menschen, durchaus sehr altersgemischt, die eines auszeichnet: sie alle haben ein Ladekabel dabei. Was zeigt uns diese Beobachtung? Neigungen, Eigenschaften, Bedürfnisse und Verhaltensweisen werden gruppiert, daraus entstehen die Begrifflichkeiten der Generationen, eingebettet in […]

Flexibles Arbeiten verlangt Selbstverantwortung

In der heutigen Zeit ist der Begriff „Flexibles Arbeiten“ in aller Munde. Doch was bedeutet das für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Studien ergeben[1], dass es sich hierbei nicht mehr nur um einen Trend handelt, sondern eine notwendige Entwicklung, die für Studenten bei ihren zukünftigen Arbeitgebern, aber auch für Berufstätige wichtig ist.[2] [3] Denn mit einer professionell […]