Das Ende der Work-Life-Balance

Dienstag, 8. Januar 2013 by 6 Comments

Generation Y und Stress-Vermeidung Und weshalb dies das Ende der Work-Life-Balance ist. Seit wenigen Jahren sprechen immer mehr Wissenschaftler, Recruiter, Employer-Brander und HRler von der mysteriösen Generation Y, der Geld und Status nichts bedeuten, die nach sinnstiftender Arbeit strebt, nach Selbstverwirklichung und Glück. Work-Life-Balance spielt hier eine Rolle, wichtiger ist die Personalpolitik des Unternehmens hinsichtlich […]

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Rankings sind die Währung des Employer-Brandings

Samstag, 1. Dezember 2012 by Leave a Comment

Neben den internen Key-Performance-Indicators, wie Quantität und Qualität der Bewerbungseingänge, Prozessgeschwindigkeit mit “Time to hire”, „Time to fill“ und Kosten-KPI “Cost per hire” spielen natürlich die externen Bewertungen der Arbeitgeberattraktivität eine große Rolle im Recruiting und Employer-Branding. Die populären Rankings in Deutschland für die Top-100-Arbeitgeber sind vom Trendence Institute und von Universum Communications. Beide Studien […]

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Social Recruitment Monitor – „Und alle so yeah“ oder: „Nicht noch ein Ranking“

Sonntag, 28. Oktober 2012 by 4 Comments

Rankings zu Facebook-Karriere-Fanpages, Twitter-Accounts und YouTube-Channels gibt’s in Deutschland ja wie Sand am Meer. Da gibt es z.B. die Jungs von atenta mit ihrer FB-Rangliste, das mittlerweile leider unbrauchbare Fanpage-Ranking von personalwerk als FB-App, das regelmäßig erhobene Benchmarking zwischen 60 ausgewählten (!) Facebook-Karriere-Fanpages von Lutz Altmann oder aber die beiden Twitter-Rankings der Kollegen Jo Diercks und […]

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