Der Personalblogger-Adventskalender: Tag 14; Bielefeld? Gibt´s doch gar nicht? Oh doch!

Am heutigen Tag, den 14.12.2013, gibt´s das Ausbildung & Karriere-Video der Sparkasse Bielefeld. Komisch, ich dachte immer, dieses Bielefeld gibt es gar nicht. Ein modern gestaltetes Videos mit vielfältigen Mitarbeitern der Sparkasse Bielefeld aus verschiedenen Nationen. Interessant ist die Betonung, dass der Azubi nach der Ausbildung ein fertiger Berater ist 😉 In weiten Teilen wirkt […]

Der Personalblogger-Adventskalender: Tag 13; Bereit, Großes zu leisten!

Freitag der 13, dass heißt ja in den meisten Fällen schon einmal nichts Gutes und genauso gut ist auch das heutige Video 🙂 Ein Dank an die NRW Bank und deren Azubi-Imagefilm mit dem Motto: „Machen Sie sich bereit, Großes zu leisten!“. Großes leisten wird im Video als direkt mal mit Schnürsenkel binden hinterlegt, dass […]

Der Personalblogger-Adventskalender: Tag 11; Wenn Azubis das Unternehmen vorstellen

Hinter dem 11.12.2013 steckt das Video der Sparda Bank Münster, in dem ein Azubi aus dem 3. Lehrjahr alle wesentlichen Informationen zur Ausbildung bei der Sparda Bank Münster vorstellt. Eine authentische Gestaltung des Videos in modernen Büro- und Seminarräumen verleiht dem Video eine professionelle Außenwirkung. Im Video erklärt der Azubi, welche spannenden Tätigkeiten in der […]

Der Personalblogger-Adventskalender: Tag 10; Die Bank-Ausbildung

Nachdem die Deutsche Bank die Tage zum unbeliebtesten Arbeitgeber unter Praktikanten gekürt worden ist, gibt´s keine Scheu am heutigen 10.12.2013 einmal das Video der Deutschen Bank zum Thema „Bank-Ausbildung“ zu betrachten. Würde nicht direkt am Anfang erwähnt werden, dass es sich um eine Bank-Ausbildung geht, würde man anhand der Bilder meinen, es wäre ein Imagefilm […]

Der Personalblogger-Adventskalender: Tag 9; Wir sind ein Team!

Thank god it´s monday:  Zum Wochenstart präsentiert uns am heutigen 9.12.2013 die VoBa Werra-Meißen ein Recuriting-Video der Marke: So bitte nicht. Soziale Kontakte, Teamgeist, Vertrauen, dies sind also die Werte der Ausbildung bei der VoBa Werra-Meißen. Man merkt, die EVP ist sehr einzigartig, klingt wie bei vielen anderen Unternehmen auch. Dazu ein Video, welches von […]

Recruiting – Drei Blinde spielen russisches Roulette

Wir HR-Blogger haben ein Fable für Zukunftsthemen. Immer auf der Suche nach „the next big thing“ lassen wir uns über Innovationen im Personalmarketing aus, die neusten Recruitingtrends, wie Social Recruiting oder das allseits geliebte Thema Mobile Recruiting. Diese Themen geben eine Menge Stoff her, zumal wir immer den erhobenen Zeigefinger auspacken können, weil die Unternehmen […]

Der Personalblogger-Adventskalender: Tag 6; Von Feen, Sparschweinen und Bausparfüchsen

Tag 6 im Personalblogger-Adventskalender verspricht jede Menge Fremdschämen am Nikolaustag. Das Video wurde schon von den verschiedensten Medien aufgegriffen und immer mit dem Urteil: Fremdschämen! Das Video, erstellt von Azubis, brachte der Sparda Bank Südwest einen großen PR Gau, es ging genau dahin los, wo es nicht hinführen sollte. So wollten die Azubis doch mit […]

Der Personalblogger-Adventskalender: Tag 4; Willkommen im Verhör

Heute am 4.12.2013 ist es nicht nur Zeit für Türchen 4, nein es finden in Berlin auch die Verleihung der „HR Excellence Awards“ und der „Goldenen Runkelrübe“ statt. Ich bin gespannt, welche Unternehmen dieses Jahr als Preisträger geehrt werden, aber noch gespannter bin ich auf die Auswertung der „Goldenen Runkelrübe“, welche Unternehmen bekommen diese Auszeichnung […]

Der Personalblogger-Adventskalender: Tag 3; mit gutem Beispiel voraus!

Hinter Tag 3 verbirgt sich heute ein ausgesprochen gutes und wieder aktuelles Recruiting-Video von BASF! An diesem Video gibt es kaum etwas auszusetzen, eine authentische Darstellung, bei der nicht nur direkt klar ist, wer ist BASF und was machen die, es wird auch direkt leicht verspielt und mit relevanten Doppeldeutigkeiten (u.a. Headhunter, Monster) klar, um […]

Teil 3 Gedanken zur Personalauswahl: Warum die „perfekte Bewerbung“ Schwachsinn ist

Schon mal etwas von der „perfekten Bewerbung“ gelesen? Ich auch. Zu oft. Und wenn wir hier auf dem personalblogger uns und Sie jetzt auf Weihnachten vorbereiten, dann lassen Sie uns nicht nur die Adventstürchen, sondern auch unser Oberstübchen aufmachen. Und mal gründlich nachdenken. Und ich komme zu dem Ergebnis: Dieses schwachsinnige Geschreibe über die angeblich […]

KPIs im Recruiting und Employer-Branding – wie machen wir unseren HR-Wertbeitrag zum Geschäftserfolg?

Wie messen wir unseren Wertbeitrag? Mein Lieblingseinstieg in dieses Thema ist das oft belauschte Zitat innerhalb Unternehmen, dass HR nur ein Kostenfaktor ist, wenig Konkretes zum Geschäftserfolg oder zur Geschäftsstrategie beiträgt. Aus diesem Grund ist mein Appell, dass wir HR-Arbeit aus der Perspektive des Business denken und gestalten müssen. Mehr zu diesem Thema gerne unter […]

Gedanken zur Personalauswahl: Warum „Brüche“ die neuen „Geraden“ werden (müssen)

Unsere Personalauswahl – ein Desaster? Wenn ein führender HR Kopf wie Thomas Sattelberger wie gerade wieder im Interview mit dem tagesspiegel vernichtende Krititk an der bestehenden Personalpraxis und -philosophie in deutschen Unternehmen übt („Die Kens und Barbies im Businessoutift“), sollte uns das zu denken geben. Schlimmer noch: Er hält eine Veränderungen zum Besseren erst in […]

Ist ein vom Profi geschriebener Lebenslauf ein Plagiat?

Ich starte meine ausser-schweizerischen Aktivitäten als Bloggerin mit einem hier in der Schweiz gerade umstrittenen Thema: Dürfen wir unsere CVs und Motivationsschreiben von externen Profis aufpimpen lassen oder ist das eine ganz persönliche Angelegenheit, die keine fremden Federn erlaubt? Anlass zur aktuellen Diskussion war folgender Artikel in der Gratiszeitung 20min.

Recruiting – „wenn’s mal wieder länger dauert“ (denn kein Sex ist auch keine Lösung)

Hier kommt der versprochene Nachfolgeartikel von „Recruiting, Männerphantasien und die Frauen“. Im ersten Artikel hatte ich erklärt, wie Recruiting im besten Fall funktioniert. Mit Zeit, Ausdauer, Kümmern, Verständnis – und ohne Garantie! Und weil die meisten Hiring Manager (noch) männlich sind und wir Männer eine schlichte Sprache brauchen (und ein Thema, das uns wirklich interessiert), […]

Recruiting, Männerphantasien & die Frauen

Wenn Sie wissen wollen, wie Recruiting funktioniert, schauen Sie sich das echte Leben an. Wie funktionieren Beziehungen? So funktioniert auch Recruiting. Unser Problem: Business ist „a man’s world“ – aber Recruiting ist eine Lady! Und Männer und Frauen haben nach wie vor Verständigungsschwierigkeiten. Dieser Beitrag (und sein Nachfolger) tritt an, diese Verständnislücke zu schließen. Für […]

Was mit dem Personalmarketing passiert, wenn Diversity pervertiert

Auch wenn der Titel auf den ersten Blick sehr reißerisch klingen mag, so veranlasste mich ein aktueller Beitrag im Internet dazu, erneut zum Thema Diversity zu bloggen. Auslöser für einen Guten-Morgen-es-ist-Montag-Beitrag des Bloggerkollegen Jo Diercks war die nachfolgende Stellenanzeige der Kreissparkasse Birkenfeld.

Print-Stellenmarkt der F.A.Z. erodiert weiterhin auf 7,15 Seiten im 1. Halbjahr 2013

im 1. Halbjahr 2013 sinkt der Schnitt von 8,81 Seiten pro Woche auf nun 7,15 Wie gewohnt schaue ich mir zwei Mal im Jahr die Print-Auflage des Stellenmarkts der F.A.Z. an. So auch Mitte 2013 wieder mit Blick auf die letzten 26 Wochen F.A.Z.-Stellenmarkt. Als ehemaliger Projektleiter des F.A.Z.-Online-Stellenmarkts verliere ich mein Faible und die […]

Der See ruht still im Personalmarketing, aber stille Wasser sind tief! – Nachlese zur SMPC 2013

Am 4.6. war es wieder so weit – zum vierten Mal trafen sich Personalmarketeers, Recruiter, HR-Kommunikationsexperten und Unternehmensvertreter auf der Social Media Personalmarketing Conference Exklusiv in Hamm, um über Status Quo, Zukunft und insbesondere Erfahrung und Praktiken des Personalmarketings im Social Web zu sprechen und diskutieren. Dazu hatten die beiden Gastgeber humancaps und Westpress nicht […]

Über Employer Branding Scheinriesen – und was die Zwerge von Schneewittchen wissen wollen

Ist Employer Branding das moderne Recruitingmärchen des 21.-HR-Jahrhunderts? Schläft HR den tiefen Schlaf der Illusionen und träumt jeden Tag davon, dass ihr Unternehmen dank Employer Branding wie Dornröschen vom tapferen Prinzen erobert oder wie Schneewittchen von süßen Zwergen angehimmelt wird? Um am Ende „glücklich und zufrieden bis an ihr Lebensende“ zu sein?

HR-Trends 2013 und Schwerpunkte im personalpolitischen Wirken

HR-Trends 2013 Überall liest man allenthalben von Trends. Trend hier, Trend da. Und wie immer bei Trends ist es eine recht beschauliche Aufgabe, mittwochs zu beurteilen, was montags Trend war. Oder andersrum – der Blick in den Kaffeesatz hilft nicht immer. Nun drücke ich gerne mal meinen Senf zu HR-Trends auf den Teller. Die pauschalen […]