Klassische Personalmarketingmaßnahmen wie zum Beispiel Printanzeigen oder Messen reichen schon lange nicht mehr aus, um gerade die junge Zielgruppe zu erreichen. Personalmarketingaktivitäten müssen heutzutage auch im Social Web stattfinden. Dafür sind folgende drei Aspekte essentiell: Kommunikation, Strategie und der „soziologische Blick“! Warum? Das verrate ich gerne.
Warum der „soziologische Blick“ essentiell für ein modernes Personalmarketing im Social Web ist
Filed Under: Candidate Experience, Digital Natives, Employer Branding, Media, Personalmarketing, Recruiting, Social Media Tagged With: Arbeitgeberattraktivität, Digital Natives, Employer Branding, Generationen, HR, HR Marketing, Julia Böttcher, Marktforschung, Personalmarketing, Social Media, Social Recruiting, Soziologie, Zielgruppe, Zielgruppeninsights